exactement comment les entreprises énormes établissent-elles un état d’esprit collectif? Microsoft coûte actuellement beaucoup de temps, de l’énergie ainsi que des efforts pour favoriser un état d’esprit commercial qui est propice à la découverte et au développement. La semaine dernière, nous avons recommandé une partie de leur équipe européenne sur la meilleure façon de le faire. Ce blog fournit un bref résumé de quelques-uns des domaines dont nous avons discuté avec eux.
Une évaluation récente de Carol Dweck ainsi que des collègues sur les avantages d’une entreprise favorisant un état d’esprit de croissance comprenaient:
Des niveaux de décompte plus élevés entre les employés
Niveaux d’engagement plus élevés
Culture plus innovante et ingénieuse
Moins susceptibles d’approuver et de se livrer à un comportement contraire à l’éthique
Culture réduite du «jeu de blâme»
Microsoft a passé beaucoup de choses à croire à la meilleure façon d’établir un état d’esprit de croissance. Cela a inclus de fournir aux travailleurs que les travailleurs sortent de leur zone de confort, favorisant un état d’esprit sain vers la curiosité et repensant exactement la façon dont ils établissent leur personnel ainsi que leurs équipes.
Alors, comment les entreprises peuvent-elles établir un état d’esprit de croissance? Nous avons mis en évidence quatre zones à Microsoft qui vaut la peine d’être considérée:
Que faire lorsque vous échouez
La pression à considérer comme la personne la plus intelligente de l’espace peut entraîner des comportements d’auto-handicap après un échec. Il s’agit notamment de ne pas demander d’aide, de Maillots Fluminense mentir sur vos erreurs ou de se retirer de la situation. Un article Maillots Fluminense récent jetant un coup d’œil au perfectionnisme, à la mentalité de croissance ainsi qu’à des stagiaires doués + qualifiés tout récemment mis en évidence dans un cadre d’éducation.
Nous recommandons aux gens de découvrir exactement comment «mieux échouer». Cela n’implique pas d’échouer beaucoup plus souvent, ou de s’efforcer d’échouer. Au lieu de cela, cela implique que la compréhension que certains échecs le long de la méthode sont inévitables et sont essentiels de les maximiser. Pour vérifier un peu plus sur la façon de mieux fonctionner, vous pouvez consulter notre blog à ce sujet ici.
Nous pensons qu’une méthode «Triple A» aide ici. La découverte d’erreurs fait le voyage de reconnaître vos erreurs, de demander des commentaires ainsi que d’effectuer les conseils qui vous obtiennent.
Ajuster exactement comment vous louez votre équipe
Le type de louange que certains reçoit a un effet énorme sur la façon dont ils se voient Maillots US Sassuolo (et par la suite exactement comment ils fonctionnent). L’étude de recherche suggère que le type de commentaires que vous obtenez en tant que jeune enfant peut avoir un effet sur votre état d’esprit jusqu’à 5 ans plus tard. Cet effet est également évident au-delà des années de jeunesse – ayant un effet sur les adolescents et les adultes.
Le problème avec l’éloge des individus comme «intelligents» est qu’il leur fournit un titre. Nous comprenons que les êtres humains sont opposés à la perte, ce qui implique que le croyage de perdre quelque chose est un chauffeur plus grand que le croyant de gagner quelque chose. L’inquiétude de perdre cette étiquette d’échantillon peut entraîner des cachettes derrière des raisons et protéger leur ego – généralement au détriment de leur développement.
Dans notre blog, «Comment vraiment établir un état d’esprit de croissance», nous parlons des différents comportements qui entraîneront idéalement un état d’esprit de croissance. Il s’agit notamment de l’effort, de la curiosité, du tripes ainsi que des attentes élevées.
Changez la méthode que vous parlez avec vous-même
En plus de peaufiner la méthode que vous parlez avec vos collègues, il est essentiel de montrer exactement comment vous parlez avec vous-même. Cela comprend généralement de bien meilleures questions. Ceux-ci peuvent inclure «l’effort d’aujourd’hui vaut-il la récompense de demain?» Ainsi que «que ferais-je d’une manière différente la prochaine fois?». Cela vous permet de concentrer votre intérêt sur l’effort que la tâche requiert, en plus d’évaluer les processus ainsi que les techniques que vous aviez mises en œuvre. Pour beaucoup plus d’informations sur le lien entre l’auto-discours et l’état d’esprit, inspectez notre blog «Growth Mindset Sentendies».
Concentrez-vous sur votre sens de l’objectif
L’état d’esprit que les individus de votre équipe ont seront façonnés par leur environnement. Les psychologues appellent cela votre «climat de motivation». Il existe une étude de recherche fascinante sur les impacts limitatifs sur le pouvoir des «récompenses» ainsi que sur la «peur». Au lieu de cela, il semble que se concentrer sur un «sentiment de fonction a des avantages beaucoup plus durables».
En aidant les gens à déterminer exactement comment la tâche à accomplir leur bénéficiera à l’avenir a été découverte pour aider les gens à améliorer leur motivation, leur interaction ainsi que les niveaux d’effort. Une étude de recherche fascinante a intégré l’établissement d’un sentiment de fonction ainsi que de la mentalité de croissance pour voir si cela pourrait aider aux étudiants danger. Les résultats? Ils ont découvert que les stagiaires obtenant ce type d’intervention étaient beaucoup plus susceptibles de rester dans l’institution ainsi que que ce type d’intervention était évolutif dans toute une organisation.
Pensée finale
Les prochaines années promet d’être une période intéressante chez Microsoft alors qu’elles continuent d’établir une culture de la mentalité de la croissance dans l’entreprise. Lanull
